Главная » 2012 Березень 1 » Навчання і розвиток персоналу у комунальних підприємствах Кременця
Навчання і розвиток персоналу у комунальних підприємствах Кременця | 21:11 |
 Будь-яке комунальне підприємство, що надає послуги населенню має постійно розвиватися і рости, інакше почнеться процес деградації. А оскільки однією зі складових бізнесу (світова тенденція) є людські ресурси, то розвиток організації та зростання компетентності персоналу неможливо розділити. Особливо це актуально для підприємств, що займаються наданням комунальних послуг населенню (водопостачання, комунальні послуги, вивезення сміття, ремонтні роботи тощо), адже в цьому випадку підвищення компетентності персоналу безпосередньо впливає на вартість бізнесу в цілому.Якби ж в мальовничому місті Кременець влада це розуміла, то відбір персоналу і його навчання було б якіснішим, а населення не жалілося у вищі інстанції на некомпетентність і грубість працівників комунільної сфери міста. Достатньо залучити до тренінгів і семінарів професіоналів із самих підприємств, які пропрацювали не одне десятиліття і були відзначенні високими характеристиками серед населення. Так молоде покоління отримало б неоцінимий досвід, а влада отримала б висококваліфікованих спеціалістів.
Таке навчання можна було б розділити на декілька груп вихідного дня. Трененери із "ветеранів-комунальників" прочитали б лекції і поділилися б досвідом. Безперечно, така робота має бути оплачена, згідно ринкових розцінок, але, на відміну від консалтингових і тренингових компаній, "ветерани-комунальники" є практиками і можуть надати корисні відомості і передати досвід. Тим більше, що університет із своєю лише теоретичною базою, яка аж ніяк не грунтується на практичному досвіді робітників-комунальників не може підготувати спеціаліста до "сюрпризів", що чекають його у роботі із населенням...
Продовження у наступному пості | |
| Просмотров: 1098 | Добавил: kremenec | Рейтинг: 5.0/20 | |
| Всего комментариев: 0 | |